社内表彰制度
新サービスの開発や新しい取り組みに対して表彰を行う制度。自薦他薦問わず、バックオフィスから営業、開発まで幅広い人が受賞しています。
福利厚生
職場に求めるモノは人それぞれです。「プライベートや家族との時間を大切にしたい」「仲間と楽しい思い出を作りたい」など、それぞれの想いに寄り添った職場環境を日々、目指しています。
休暇
| 週休二日制（土日・祝日） | 部署にもよりますが、原則土日祝休みの完全週休二日制です。 |
| 年次有給休暇 | 有給休暇はいつでも理由の申告なく使うことができます。 有給取得推奨日など、休暇を取得しやすくする制度もあります。 |
| 夏期休暇 | 毎年8月13日～15日がお休みの期間です。 有給休暇と合わせることで、長期休暇を取ることを推奨しています。 |
| 年末年始休暇 | 毎年12月29日～1月3日がお休みの期間です。 有給休暇と合わせることで、長期休暇を取ることを推奨しています。 |
| 慶弔特別休暇 | ご家族や本人の慶弔時に休暇が付与しています。 |
給与・各種手当
| 賞与 年2回（6月と12月） | 基本の賞与の他、インセンティブや社内表彰、社内価値評価などさまざまな賞与があります。 |
| 給与改定 年2回（4月と10月） | リアルタイムパフォーマンスマネジメントを導入し、リアルタイムなフィードバックをしています。社内の独自の基準をもとに評価しています。 |
| 通勤手当 | 通勤にかかる交通費（月上限5万円まで）を支給しています。 |
| みなし手当 | 固定残業20時間分40,000円含みます。固定残業時間を超えた場合もしくは40,000円を超えた場合は、超過分を支給しています。 |
| 子ども手当 | 扶養するお子さんの人数に応じて手当が支給しています。2人までは、1人につき月額5,000円、3人目からは、1人につき月額10,000円支給です。 |
