WELFARE福利厚生
休暇
| 週休二日制（土日・祝日） | 部署にもよりますが、原則土日祝休みの完全週休二日制です。 |
|---|---|
| 年次有給休暇 | 有給休暇はいつでも理由の申告なく使うことができます。 有給取得推奨日など、休暇を取得しやすくする制度もあります。 |
| 夏期休暇 | 毎年8月13日～15日がお休みの期間です。 有給休暇と合わせることで、長期休暇を取ることを推奨しています。 |
| 年末年始休暇 | 毎年12月29日～1月3日がお休みの期間です。 有給休暇と合わせることで、長期休暇を取ることを推奨しています。 |
| 慶弔特別休暇 | ご家族や本人の慶弔時に休暇が付与しています。 |
給与・各種手当
| 賞与 年2回 （6月と12月） |
基本の賞与の他、インセンティブや社内表彰、社内価値評価などさまざまな賞与があります。 |
|---|---|
| 給与改定 年2回 （4月と10月） |
リアルタイムパフォーマンスマネジメントを導入し、リアルタイムなフィードバックをしています。社内の独自の基準をもとに評価しています。 |
| 通勤手当 | 通勤にかかる交通費（月上限5万円まで）を支給しています。 |
| みなし手当 | 固定残業20時間分40,000円含みます。固定残業時間を超えた場合もしくは40,000円を超えた場合は、超過分を支給しています。 |
| 子ども手当 | 扶養するお子さんの人数に応じて手当が支給しています。2人までは、1人につき月額5,000円、3人目からは、1人につき月額10,000円支給です。 |
モチベーション向上制度
社内表彰制度
新サービスの開発や新しい取り組みに対して表彰を行う制度。自薦他薦問わず、バックオフィスから営業、開発まで幅広い人が受賞しています。
インセンティブ制度
個人やチームの成果に対して賞与を支給する制度。成果や価値に対して賞与でも還元をしています。
資格取得奨励金制度
会社が推奨している資格を取得すると受験料・テキスト代・報奨金がもらえる制度。常に成長し続ける社員を応援しています。
子育て支援制度
ベビーシッター補助
子育て世代が多く、応援するために作った制度。共働き世帯が多いので、会社からできる支援を考えました。ベビーシッターを利用した人に料金の一部または全部を補助しています。
予防接種補助
従業員と扶養家族の予防接種の費用を会社が負担する制度。社員と家族の健康管理のために、社員の声から作った制度です。
妊活補助
子どもがほしい社員を応援する制度。費用面などの負担を少しでも軽減し、社員の夢を後押しするために作りました。妊活特別休暇、妊活費用貸付、特定不妊治療費用補助の制度があります。
福利厚生等
法人契約スポーツジム
健康管理がきちんと行えることもプロとしての役割。社員の健康維持のための制度です。会社契約のスポーツジムを好きな時に利用できます。
社内交流制度
ランチ会や懇親会の費用を会社が負担する制度。社員同士の交流を行い、社内の活性化を図っています。
アルムナイ制度
留学やワーキングホリデーへの参加を応援する制度。代表の入澤も留学経験があり、社員も幅広い視野を持ってほしいという思いから作りました。
テレワーク制度
在宅勤務等の幅広い働き方を支援する制度。テレワーク手当も支給しています。
フレックス制度
コアタイムは11時から16時に設定し、ワークライフバランスを高いところで維持することを支援する制度です。
共済会制度
保険組合の共済会に加入しています。ご家族の健康診断の助成やスポーツジム、旅行や観劇、プロ野球チケットの優待などが受けられます。
